Mitglieder-Pressemitteilung

Friedrich P. Kötter: „Diskriminierung keine Chance geben!“
° Verwaltungsrat: „Wir sind schon heute so bunt und vielfältig wie nur wenige Unternehmen in
   Deutschland“

° Rückenwind von aktuell 114 Nationalitäten künftig noch stärker nutzen / Eigener Social Day
   und weitere Diversity-Projekte bis zum Herbst geplant

° JOBLINGE, muTiger, Sicherheitspartnerschaften: Dienstleistungsgruppe bereits heute gezielt
   für Geflüchtete, benachteiligte Jugendliche und Zivilcourage engagiert

Essen/Berlin (11.04.2019). Die bundesweit tätige KÖTTER Unternehmensgruppe unterstützt als offizieller Unterzeichner künftig die Charta der Vielfalt. Das Familienunternehmen will so sein bestehendes Engagement für Vielfalt in Arbeitswelt und Gesellschaft weiter verstärken. „Mit allein 114 Nationalitäten in unseren Reihen sind wir schon jetzt so bunt und vielfältig wie nur wenige Unternehmen in Deutschland. Entscheidend ist für uns der Mensch, sein Können und seine Leistung ̶ nicht etwa ethnische Herkunft, Religion oder andere individuelle Eigenschaften. Darauf sind wir stolz“, sagte Verwaltungsrat Friedrich P. Kötter heute bei der Bekanntgabe in Essen. „Mit der Charta der Vielfalt werden wir dieses erfolgreiche Miteinander im eigenen Unternehmen nachhaltig ausbauen. Gleichzeitig wollen wir angesichts zunehmender politischer Radikalisierung auch in Deutschland ein klares Zeichen setzen, dass Diskriminierung in Gesellschaft und Arbeitswelt keine Chance haben darf.“

Mit der Unterzeichnung der von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, unterstützten Arbeitgeberinitiative schlägt das Familienunternehmen, das seinen 85. Geburtstag feiert, kein völlig neues Kapitel auf. Die Selbstverpflichtung zu Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung ist fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. „Als Ruhrgebietsunternehmen schließen wir uns damit gerne der Tradition der Bergleute an. Für diese war nicht die Herkunft, sondern allenfalls die Frage nach dem Lieblings-Fußballverein von Bedeutung“, erklärte Friedrich P. Kötter.

Und die Vorteile von Diversity werden im Arbeitsalltag bereits nachhaltig genutzt bzw. forciert: So unterstützt das Familienunternehmen im Rahmen der täglichen Arbeit aber auch der Fortbildungs- und Führungsnachwuchsprogramme gezielt die unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente. „Denn nur dieses Erkennen, Nutzen und Fördern lässt uns langfristig erfolgreich bleiben“, ist der Familienunternehmer überzeugt. „Zudem macht uns Vielfalt auch in der Außenwahrnehmung stark, da eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur für Beschäftigte, Bewerber und Kunden beson-dere Relevanz hat.“ Und dies beginnt schon zum Start der Karriere. So können Auszubildende im Rahmen von Auslandsaufenthalten eigene Erfahrungen von Vielfalt sammeln und ihre eigene Offenheit stärken. Last, but not least zahlt sich der Einsatz von Beschäftigten mit Migrationshintergrund aus, die unterschiedliche Sprach- und Kulturkenntnisse mitbringen.

Darüber hinaus ist die KÖTTER Unternehmensgruppe vielfältig gesellschaftlich engagiert:
- JOBLINGE: Als Gründungsmitglied der Joblinge gAG Ruhr engagiert sich das Familienunternehmen mit
   Ausbildungs- und Praktikumsplätzen nicht allein für benachteiligte Jugendliche im Arbeitsmarkt. Es
   unterstützt zusätzlich das Programm Kompass, das auf die Integration junger Geflüchteter ausgerichtet
   ist. Der erste Kompass-Teilnehmer im Ruhrgebiet startete bei dem Familienunternehmen.

- Stiftung muTiger: Hier setzt das Traditionsunternehmen gemeinsam mit dem Verkehrsverbund
   Rhein-Ruhr (VRR) und weiteren Partnern ein klares Zeichen für Zivilcourage – und damit für tolerantes
   und friedliches Miteinander. Rund 6.500 Teilnehmer in fast 450 Kursen haben bis heute die
   entsprechenden Kursangebote genutzt.

- Sicherheitspartnerschaften: Flankiert wird dieses Engagement gegen Gewalt und Intoleranz von
   der Unterstützung für bundesweite Sicherheitspartnerschaften. Erst kürzlich wurde ein Beschäftigter
   von der Sicherheitspartnerschaft Ruhr mit dem 2. Platz bei der Wahl zum Mitarbeiter des Jahres belohnt.
   Sie würdigte damit seinen Einsatz für einen Rollstuhlfahrer.

Auftakt: Schulungen, „Flagge zeigen für Vielfalt“, Diversity- und Social-Day, BluStar.NRW

Diese und ähnliche Engagements will das Familienunternehmen im Rahmen der Charta der Vielfalt ausbauen. Im Start-Halbjahr sind folgende Maßnahmen geplant:
- Schulungen: Neben der Einbindung in eigene Medien und Publikationen wird das Spektrum der Charta
   als eigenständiges Modul fester Bestandteil der Einführungsveranstaltun-gen für Mitarbeiter und der
   Schulungen für Führungskräfte sein. So sollen zum einen künftige Kollegen für diese Idee begeistert
   werden; zum anderen kommt den Führungskräften als Schnittstelle und Multiplikatoren zu den
   gewerblichen Beschäftigten eine zentrale Rolle zu.

- Kampagne #FlaggefürVielfalt: Die Leitidee „Flagge zeigen für Vielfalt!“ ist täglich aktuell. So wird
   sich das Unternehmen durch Statements, Bilder und Claims speziell in den sozialen Netzwerken für
   Toleranz und Vielfalt stark machen.

- Diversity-Day: Das Familienunternehmen ist beim 7. Deutschen Diversity-Tag am 28. Mai dabei.
   In diesem Zuge sind Beschäftigte der Niederlassungen Bremen und Hamburg der KÖTTER SE & Co. KG
   Security, Hamburg, zu einem Vortrag des Krisentherapeuten Dr. Christian Lüdke, Geschäftsführer der
   zur KÖTTER Unternehmensgruppe gehörenden TERAPON Consulting GmbH, eingeladen. So soll die
   Sensibilität für das Thema Vielfalt weiter geschärft und der Austausch darüber gefördert werden,
   welche Gefahren von Diskriminierung, Mobbing etc. im Alltag ausgehen und wie diesen aktiv zu
   begegnen ist.

- Social-Day: Die KÖTTER Unternehmensgruppe wird zum Start des neuen Ausbildungsjahres einen
   eigenen Social Day veranstalten. Hier sollen sich speziell neue und aktuelle Nachwuchskräfte einbringen
   und ihre Gedanken für Vielfalt in Gesellschaft und Arbeitswelt aufzeigen. „Gerade hiervon erhoffen wir
   uns natürlich weiteren Schwung für unser eigenes Unternehmen“, sagt Friedrich P. Kötter.

- BluStar.NRW: Das für die Stiftung Universitätsmedizin Essen engagierte Familienunternehmen wird
   sich zusätzlich für BluStar.NRW (Blut und Stammzellspende von Menschen mit Migrationshintergrund
   in NRW) einsetzen. Dazu sind verschiedene Maßnahmen vorgesehen, mit denen speziell eigene
   Beschäftigte und Partnerunternehmen auf die Initiative aufmerksam gemacht werden.
   Hintergrund: Jenseits der bekannten Blutgruppen A, B, AB, 0 und Rhesus gibt es eine Vielzahl weiterer
   Blutgruppen, die kaum bekannt und weltweit regional unterschiedlich ausgeprägt sind und für die
   häufig Spender fehlen. Das Projekt wendet sich daher gezielt an Menschen mit Migrationshintergrund,
   um sie für die Blutspende zu gewinnen und so zu einer optimalen Versorgung beizutragen.

Die KÖTTER Unternehmensgruppe
Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist eine moderne und innovative Firmengruppe mit Stammsitz in Essen, die seit ihrer Gründung im Jahr 1934 in Familienbesitz ist. Als professioneller Facility-Services-Anbieter steht die KÖTTER Unternehmensgruppe für maßgeschneiderte Systemlösungen aus einer Hand, bestehend aus Sicherheitsdienstleistungen, Sicherheitstechnik, Reinigungs- und Personaldienstleistungen. Die KÖTTER Unternehmensgruppe erwirtschaftet mit ihren rd. 18.500 Mitarbeitern an den mehr als 50 Standorten in Deutschland einen Umsatz von 540 Mio. € (Zahlen für 2018). Weitere Informationen: koetter.de.


Kontakt:
KÖTTER GmbH & Co. KG Verwaltungsdienstleistungen
Carsten Gronwald
Pressesprecher
Tel.: (0201) 2788-126
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