Abschlussbericht des Projekts "ZWeiG – Zukünftiger Weiterbildungsbedarf einer internationalen Großstadt“

Unter Beteiligung des BDSW hat die b.i.g. akademie GmbH, Halle, das Projekt „ZWeiG – Zukünftiger Weiterbildungsbedarf einer internationalen Großstadt“ durchgeführt. Das Projekt nimmt sich der Problemstellung der schnelllebigen Wandlungs- und Umbrucheinflüssen auf der Ebene des Arbeits- und Qualifizierungsmarktes für Sicherheitsdienstleister und ihre Beschäftigte am Beispiel Berlin als Bundeshauptstadt auf internationalem Niveau an.

Ein hoher Anteil von Beschäftigten mit einfachen Tätigkeiten, Mindestlohn, steigende Kundenansprüche, eingeführte Qualifikationshierarchie. Diese Ausgangslage betrifft eine Vielzahl von Unternehmen im Wach- und Sicherheitsgewerbe. 

Sie verstärkt sich infolge von Wirtschaftskrise und demographischem Wandel im Allgemeinen und den spezifischen Dynamiken und Anforderungen von Großstädten im Besonderen. Herausforderungen, die sich für Großstädte abzeichnen, sind:

-      ein erhöhtes Konfliktpotenzial durch eine hohe Bevölkerungsdichte,

-      eine hohe Konzentration sensibler Sicherheitseinrichtungen und schutzwürdiger Objekte, wie z. B. Ministerien, öffentliche Plätze,

-      Bedarf interkultureller Kompetenz

-      Einsatz von Frauen bei Schlichtung (Nutzung ihrer deeskalierenden Wirkung in der Öffentlichkeit).

 
Um den Markt nicht „bloß“ zu halten oder gar zu schädigen, müssen insbesondere hier Weiterbildungsmaßnahmen initiiert werden. Handlungsansätze liegen in der Sensibilisierung von Mitgliedsunternehmen des BDSW im Raum Berlin und der Auswertung eingeholter Qualifikationsbedarfe sowie der Darstellung von zukünftigen passgenauen Qualifizierungsmaßnahmen zur Unterstützung der besonderen Entwicklungen des urbanen Milieus. Die Ansätze knüpfen an die Sozialpartnervereinbarung an, die zwischen dem BDSW und der Gewerkschaft ver.di abgeschlossen wurde. Sie bringt zum Ausdruck, dass der Qualifikationsbedarf unterrepräsentierter und bildungsferner Beschäftigungsgruppen stärker in der betrieblichen Personalentwicklung Beachtung finden soll. 

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